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    《2021英國海歸就業力調查報告》 是否受到國內雇主的青睞

    發布于:2021-04-12 01:05:32 作者:jason 閱讀:174

    經濟觀察網記者李靜

    根據HESA今年1月公布的數據,中國赴英留學生人數已超過14萬人,五年內增長56%。留學英國的人氣并沒有下降,但這些英國海龜在就業方面有沒有獨特的優勢?

    4月10日,啟德教育無憂未來與英國國際學生就業能力協會聯合發布的一份《2021英國海歸就業力調查報告》(以下簡稱“報告”)顯示,近80%的英國海歸在三個月內找到了自己的第一份工作,但在認為求職過程艱難的人中,有%的人表示最困難的是缺乏相關工作經驗,50%的人認為個人缺乏競爭力。此外,就業環境、

    在求職過程中,英國海歸在關注最重要的三件事是工資(%)、發展空間(%)、專業對口(%)。而工作時間是考慮最少的選項。年輕的求職者愿意花更多的時間來獲得更高的薪水和發展空間。這也體現了年輕求職者在職場上敢于拼搏的精神。

    留學生選擇的專業也影響他們的求職選擇。根據啟德留學客服的數據,中國留學生赴英留學熱門專業有會計金融、教育、社會學、工程技術、生物科學等。所以在英國留學的中國學生中,最熱門的求職行業是電子商務/互聯網(%)、金融/證券/投資行業(%)、教育/培訓/大學行業(%)。此外,很多人選擇影視/媒體/藝術/文化傳播與咨詢/人事/會計等行業。

    此外,根據啟德的調查數據,超過五分之一的英國海歸有創業計劃,主要原因是他們希望有更多的自主權,近一半的人希望獲得更高的收入,實現自我價值。創業三大受英國回歸關注影響最大的領域是電子商務和互聯網(%)、教育(32.29%)和自媒體,如直播和軟文(26.04%)。此外,還有餐飲業、咨詢、藝術創意、高科技等領域。

    近年來,中國許多城市出臺了一系列有利于海歸到創業的政策。以北京為例,海歸位于北京中關村科技園區的創業,滿足園區的發展需求。他們可以按照北京市的有關規定辦理“工作居住證”或常住戶口,不受入京指標的限制。北京市政府還設立了“北京市留學人員獎”和“創業"留學回國人員專項基金”,獎勵為經濟建設做出突出貢獻的歸國人員。這些政策也激發了創業回返者的熱情

    長期以來,英國留學因學制短、含金量高而受到中國學生和家長的普遍青睞。根據啟德教育《新常態下的留學現狀報告》 2020年的數據,英國已經連續三年超過美國,成為中國學生留學的首選國家。

    另一方面,英國工作簽證的放寬為在英國學習的學生創造了更多的可能性。2021年,PSW簽證(英國研究生工作簽證)在英國重新推出。留學生畢業后可以直接留在英國2-3年,實習,工作或者學習。這是自2012年取消PSW簽證以來的首次重啟。

    啟德教育表示,此次研究生簽證的恢復,對于在英國留學的中國學生選擇職業、積累海外工作經驗,無疑是一個重要的好消息。但是,從英國就業市場的現狀來看,要在英國找到一份滿意的工作并不容易。所以,想留在英國的中國留學生,從英國被確定為留學目的國的那一刻起,就應該開始為未來就業做準備了。在整個申請過程中,要結合自己的專業和未來的就業市場,科學規劃自己未來的職業發展,為畢業后順利就業打下堅實的基礎。

    根據51Job的調查數據,從國內用人單位的角度來看,在所有打算海外招聘的用人單位中,75.28%愿意招聘英國留學生,近80%的用人單位認為海歸能夠滿足工作要求。研究生以上學歷很受歡迎,關注大學80%以上的用人單位擁有專業與崗位匹配度。與專業知識和外語能力等硬技能相比,雇主更青睞關注的軟技能

    國內雇主認為,在時間學習生活是在非華人環境中,語言能力(62.53%)成為他們最自信的優勢;在國外獨立生活多年也促進了留學生具有一定的思維能力(59.49%)和溝通能力(57.95%)。但與此同時,國內用人單位也認為,留學生在留學過程中對國內大學生的標準缺乏很好的了解而導致的競爭力不足(77.42%)是留學生最大的劣勢;不同的國家和地區以及不同的院校對畢業時間,有不同的安排,這使得留學生很容易錯過國內的招聘季節(59.68%)。

    無憂未來海外招聘總監馮雷建議海龜們在求職時盡量避免犯更多的錯誤?!霸诮衲甏禾斓暮w求職中,我們看到來自不同國家的海歸越來越不愿意嘗試和犯錯,這表明與前兩年相比,提交簡歷的平均頻率正在下降。這一方面源于大家更加針對自己的定位和認知,不再盲目投簡歷。另一方面,我們也看到越來越多的回歸者。其實找工作沒那么急,但我還是建議海歸一定要抓住畢業前的機會,多嘗試多犯錯,才有機會獲得更好的職位?!?/p>

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